一、勞動(dòng)合同試用期未交社保嗎

勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)交社保，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》更是明確了：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

《意見(jiàn)》用“應(yīng)”的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

二、應(yīng)為試用期員工購(gòu)買(mǎi)社保

不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有些用人單位的做法是：如果員工通過(guò)考核簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過(guò)考核，那么試用期就不繳納社保。勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地接受這種做法。在《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。

實(shí)際上，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第19條第4款)。試用期的開(kāi)始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，按照《勞動(dòng)合同法》第38、46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，勞動(dòng)合同試用期應(yīng)當(dāng)交社保，試用期屬于勞動(dòng)合同的期限范圍應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，是用人單位必須的法定義務(wù)。如果拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，用人跟單位并承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期的社保應(yīng)該怎么繳納

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