在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
有試用期的勞動合同通常什么時候簽的
一、有試用期的勞動合同通常什么時候簽的
1、一個月之內簽合同。
2、參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未過試用期被辭退，有補償金嗎?
這種情況下，用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的簽訂，與當事人雙方是否有約定試用期并無直接關系。因為試用期條款屬于勞動合同中的約定條款，雙方協商一致可以約定也可以不約定。而簽訂勞動合同，《勞動合同法》中明確了最遲應當在單位與勞動者建立用工關系之日起的一個月內簽訂。
試用期沒簽合同離職有工資嗎
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
北京房屋租賃合同的需要注意什么
2020-12-24申請工傷認定要多久才行
2021-02-27股東的直接訴訟與派生訴訟的區別有哪些
2021-02-10扣押勞動者工資作為保證金的勞動合同無效
2021-03-18繼承權喪失有什么特點
2021-01-23贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27在商場受傷怎么辦,都可以索要賠償嗎
2021-01-31購房訂金可以退嗎?購房訂金和購房定金有何區別
2021-01-25房屋中介交易流程是什么
2020-12-27為什么要簽訂勞動合同?
2020-11-24部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由
2020-12-09意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24撞死人保險公司賠償標準是什么
2021-03-24三者險保險人的義務包括哪些
2021-01-17保險合同訂立的程序是如何的
2021-02-26車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21