在我們進(jìn)入一家企業(yè)上班后，我們首先就是要與該用人單位簽訂勞動合同來簽訂我們與用人單位存在勞動關(guān)系，有了勞動合同，用人單位就不能隨便的開除我們，也不能單方面的與我們解除勞動關(guān)系，用人單位在與我們簽訂的勞動合同里，都會注明勞動期限，當(dāng)我們的勞動期限到了就需要續(xù)簽，那么勞動合同提前續(xù)簽合同有哪些法律條例呢，下面大家就跟小編一起來了解下。

勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

通過以上小編為大家的總結(jié)，大家對勞動合同提前續(xù)簽合同的法律條例都有了相應(yīng)的了解了，一般如果我們的勞動合同快要到期了，用人單位應(yīng)該會在勞動合同到期前與我們續(xù)簽合同的，如果在合同到期前與我們續(xù)簽而我們依然在原工作崗位上與用人單位存在勞動關(guān)系的話，那么用人單位是需要對我們進(jìn)行相應(yīng)的金額賠償?shù)摹?/p>

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