在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工可解除勞動合同的條件有哪些
【為您推薦】吳江市律師 ? 都江堰市律師 ? 白云區律師 ? 五蓮縣律師 ? 陽新縣律師 ? 江寧區律師 ? 羅湖區律師 ??
勞動合同也就是用人單位在與勞動者建立勞動關系時簽訂的書面合同。根據《勞動法》的規定，用人單位不能隨意辭退員工。不過實踐中不少人認為勞動者可以隨時解除勞動合同，但實際上這是一個誤區。那么具體來說員工可解除勞動合同的條件有哪些？如果你有這方面的疑惑，那就看下面律霸小編為您做的介紹吧。
一、員工可解除勞動合同的條件有哪些
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工如何單方解除勞動合同?
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
從以上內容中我們知道，勞動者要解除勞動合同，應提前三十日以書面的形式通知用人單位，在用人單位出現暴力等手段強迫勞動者勞動時，勞動者可即時解除勞動合同。勞動者解除勞動合同要注意按照法定程序進行，如果遭遇自己的合法權益被用人單位非法侵害，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師，以更好地維護自己的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地使用權證過戶程序有哪些
2021-01-06公司惡意收購的法律后果是什么
2020-12-18企業改制后是否需要建立新賬
2021-01-06商標注冊費用是多少
2020-12-06治安拘留需要滿足哪些條件
2020-12-22贈與股權需要在工商備案嗎
2021-02-17老年人事受哪些醫療照顧?
2021-03-24國家稅務總局關于貫徹落實《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》的通知
2021-02-16自己手寫的合同簽字了有法律效力嗎
2020-12-16多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08什么是駁回訴訟請求
2020-12-02實習期沒工資轉正要壓工資嗎
2021-03-23投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險合同的終止
2021-02-14保險理賠的程序包括
2021-02-26無駕照發生保險公司應否賠償
2021-01-25交通保險最多賠多少錢
2020-12-14樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18保險屬于要約合同嗎
2021-01-31