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因為要處理各種事情，上班族在工作過程中難免有請假的時候。在很多時候，上班族請假可能會影響到工資。那么勞動合同法請假工資是怎么算的？這個問題大部分勞動者都十分關心，下面我們一起來看看律霸小編是怎么說的吧。

一、勞動者請事假工資是怎么算的？

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算勞動者每天的實際工資數。基本工資是勞動者的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：基本工資減加上勞動者的加班費、津貼、補助就是勞動者的實際應得工資數。

3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是勞動者是的工資數。

如果勞動者請事假，用人單位可以不支付其工資；如果是請病假，用人單位應當按照最低工資的80%支付。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、勞動者通常會請那些假？

1、病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

2、婚假

目前全國層面還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定;各地規定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。

3、女職工產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。

4、事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。 除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

綜上所述，我們因為一些事情請假的時候，不是每次都會影響工資的，正常的年休假就和工資沒有關系，只是請事假和病假會使我們拿到的工資減少。我們應該知道勞動合同法請假工資是如何算的，這樣如果發現用人單位發放的工資不對時，我們可以向人事部進行反映。