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用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 208人看過

勞動合同是確定用人單位與勞動者建立用工關(guān)系的憑證。按照勞動法等相關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動者確立了勞動關(guān)系就應(yīng)該及時簽訂勞動合同。下面，小編結(jié)合具體法律規(guī)定為您介紹用人單位與勞動者簽訂合同的有關(guān)問題。

用人單位在什么情況下需要簽訂勞動合同？

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動合同的程序：

(1)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

(2)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力字[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認(rèn)真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。

上文中關(guān)于勞動合同的簽訂時間以及勞動合同的簽訂流程等內(nèi)容小編都為您詳細(xì)闡述了。關(guān)于勞動合同簽訂的注意事項以及勞動合同簽訂需要遵守哪些強制規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容如果您還想要了解，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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