在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同不到期辭退員工賠償的規定是怎么樣的？
一、合同不到期辭退員工賠償的規定是怎么樣的?
依據我國相關法律的規定，簽訂了一年的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的，要賠償一個月的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。
在勞動關系中，勞動者是拿工資的，所以沒有多少話語權，屬于弱勢一方，因此考慮到這樣的一個關系，所以勞動法在規定內容的時候，賦予了勞動者更多的救濟方式，單位單方解除，勞動者就可以維權。
銷售人員勞動合同履行地如何確定
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26如何保障老年人的婚姻自由權？
2020-12-25房地產轉讓管理辦法
2021-01-02人身意外傷害的內容有哪些
2021-01-10簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20機動車停運損失保險是否承擔責任
2020-12-09保險公司能幫助索賠嗎
2020-11-25保險單能否辦理抵押貸款
2020-11-20受益人殺害被保險人保險公司是否還要賠償
2020-12-26保險條款解讀-家庭保險
2021-01-03財產保險合同的原則和形式各是什么
2021-03-20裝修的房子拆遷之后賠償嗎
2021-03-05農村危房改造屬于征地拆遷嗎
2020-11-22有房子沒戶口的拆遷如何安置
2020-11-23拆遷安置房上市的條件
2020-12-23土地出讓年限到期的房屋拆遷評估的方法
2021-03-07商業拆遷補償怎么與征收方談判
2020-12-29沒有建房手續的房屋,遇拆遷就是違建嗎
2020-11-15