一、因過錯被公司辭退的離職是否可以索要補償金?

因過錯被公司辭退的離職時時不可以索要補償金的，如果給單位造成經(jīng)濟損失，被辭退的員工還需要依法賠償單位。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

二、單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些?

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當支付賠償金：

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模熈罴痈顿r償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔相應(yīng)的法律責任。應(yīng)承擔以下法律責任：

(1)由勞動行政部門責令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

4、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔賠償責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

員工本人非常清楚自己在整個工作的過程當中到底有沒有什么重大過錯行為，公司和員工相比畢竟是屬于管理者的地位，作為管理者，有權(quán)利要求員工遵守本用人單位的規(guī)章制度。公司在某種情況下不追究員工的法律責任已是萬幸，被辭退還想要補償金是很無知的。

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