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寧波
員工自動離職工資不發怎么辦
在員工自己主動離職的情況下，其實有部分用人單位是不會支付其工資的。單位會認為此時員工自己離職的行為是很不負責任，同時因為人手不夠也有可能給單位造成損失，因而不愿意支付其工資。那遇到員工離職工資不發怎么辦呢?下面就讓律霸小編來為你解答疑惑。
一、自動離職工資不發怎么辦
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、相關法律規定
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
實踐中，無論是員工自己主動離職還是被迫辭職，此時對于其工資報酬，用人單位都是應當在法律規定下，按照雙方之間的約定進行支付的。而要是單位在員工主動離職的時候不支付相應的工資，顯然這樣的行為是違法的，而單位也需要承擔相應的法律責任。
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