盡管我國經濟穩步增長，社會不斷進步，但仍有一些貧困地區的生產落后，很多山區小孩年少就外出打工。法律對于招聘未成年工的規定和保護也越來越詳細，社會上的未成年工受到更多的照顧、教育和保護，企業對于未成年工管理規定條例也是越來越重視，其內容主要如下。

一、企業中在職未成年工管理規定條例

1、目的：為保護企業中在職未成年工的權益及人身安全、健康、教育。

2、范圍：適應本公司所有未成年工

3、責權：人事部

4、定義：未成年工：中華人民共和國勞動法規定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、工作內容

5.1、人事部在招聘員工時需識別應聘者的身份證（參見《身份證識別程序》），檢查應聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發現應采取以下幾項行動，以確保未成年工的安全。

5.4、公司發現之未成年工若未完成九年制義務教育的，將其送到附近的學校完成學業，并控制其每日交通(公司與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過10小時。公司按當地標準支付學費至九年制義務教育完成止。

5.5、未成年工管理應按照有關法律法規實行注冊管理制度，招收未成年工需向當地勞動部門辦理相關手續并遵照其有關規定，安排適當的工作崗位和工作時間。

5.6、不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環境，不得從事電工、警衛，不得操作各種危險機器。不得使用化學品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險性較大的環境中作業。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業及易燃易爆的危險性作業。

5.9、按規定要求定期（半年）對未成年工進行詳細的健康體檢。未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。未成年工的體檢和登記由公司統一辦理并承擔相關費用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的應減輕勞動或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動法》

6.2、《中華人民共和國義務教育法》

6.3、《身份證識別程序》

6.4、《未成年工特殊保護規定》

7、相關記錄

7.1、員工身份證復印件

7.2、員工入職登記表

關于企業招用未成年工登記管理實施辦法

為加強企業用工管理，規范企業招用未成年工行為，維護未成年工合法權益，適用企業申請有關國際認證的需要，根據《勞動法》、《未成年工特殊保護規定》的有關規定，結合我市實際，制訂企業招用未成年工登記管理辦法如下，并于2003年7月1日起實行：

一、招用未成年工登記是指本市等下區域內的各類企業（包括個體經濟組織）依法招用年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者（以下簡稱未成年工），已對未成年工進行健康檢查且安排從事的崗位符合《耒成年工特殊保護規定》第三條、第四條規定，對未成年工的使用和特殊保護實施登記制度。

二、市勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責全市企業招用未成年工的登記管理工作。企業招用未成年工，應當到當地勞動保障部門辦理登記。

在甬的中央屬（含駐甬部隊屬）、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無主管部門企業到寧波市勞動和社會保障部門辦理未成年工登記。

各縣（市）、區勞動保障部門負責本行政區域內前款規定以外的企業招用未成年工登記。

三、企業招用未成年工，應當自用工之日起30日內到勞動保障部門辦理登記，并提供下列申報登記票：

1、 按要求填報的《未成年工健康檢查表》一式兩份；

2、 按要求填報的《未成年工登記表》一式兩份；

3、 未成年工的身份證原件及其復印件；

4、.未成年工的勞動合同；

5、 勞動保障部門認為需要提供的其他材料。

勞動保障部門自受理后的5個工作日內審核用人單位申報的材料，并對認為需要的內容進行現場調查，條件符合的，在《未成年工登記表》簽署意見，不符合條件的，材料退回用人單位。

四、各級勞動保障部門要對未成年工用工登記建立臺帳管理制度，并實行免費服務。

從目前的企業中在職未成年工管理規定條例來看，不經兼顧了成年工的權益及人身安全、健康甚至教育也是得到了滿足，這對中國社會素質的整體提高也得到了幫助；同時企業招用未成年工登記管理實施也是相當注意維護未成年工合法權益。在職的未成年工如果沒有受到相應的禮遇，也要學會用法律武器保護自己。

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