在我們的生活中，常常存在著一些用人單為與員工未簽訂合同而發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的糾紛，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)關(guān)系不成立，員工就得不到相應(yīng)的權(quán)利，比如說(shuō)工資。因此發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方就需要律師幫忙做代理人申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。律師就會(huì)起草一份代理詞上呈給仲裁員或者法官，以便做出仲裁或判決。那么，小編就給大家介紹一下申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系代理詞范文是怎樣的。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)代理范文

審判員：

根據(jù)《民事訴訟法》及《律師法》的有關(guān)規(guī)定，我們接受XX法律援助中心的指派和被告李某某的委托，擔(dān)任張某某訴李某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案李某某的一審訴訟代理人，今天依法出庭參加本案的訴訟活動(dòng)。代理人接受指派后和委托后依照《律師法》的規(guī)定，調(diào)查、收集了本案的相關(guān)證據(jù)，現(xiàn)根據(jù)本案的事實(shí)和證據(jù)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)提出如下代理意見(jiàn)：

一、關(guān)于本案的事實(shí)。

2011年11月，被告被原告招聘，從事原告安排的涂料生產(chǎn)及搬運(yùn)工作，約定工資實(shí)行計(jì)件，按照生產(chǎn)每噸涂料32元計(jì)算工資，之后即前往原告的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所開(kāi)始工作，每天按照原告規(guī)定的時(shí)間上、下班，直至2012年10月9日。2012年10月10日原告按照被告的考勤及工作任務(wù)完成量，給被告計(jì)算了2012年9月至10月9日應(yīng)發(fā)給被告的工資4850元及應(yīng)退還的押金2000元后即通知被告不再到他處去上班了。被告在原告處上班期間，原告沒(méi)有依法給被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)有與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告至今沒(méi)有向被告支付工資及退還所收取的押金，也沒(méi)有依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于本案的證據(jù)及舉證責(zé)任

(一)關(guān)于本案的證據(jù)。

本案被告提交的關(guān)鍵證據(jù)有：

﹙1﹚原告的工商登記信息資料兩份

﹙2﹚原告親筆書(shū)寫(xiě)的收取被告押金的收條和原告核對(duì)被告上班的考勤記錄及工作任務(wù)完成情況后而親筆書(shū)寫(xiě)的被告在原告處上班的工資計(jì)算單

﹙3﹚證人的書(shū)面證言等。

前一份證據(jù)證明原告是合法的用工主體;后幾份證據(jù)證明被告在原告處上班工作以及原告收取被告押金和原告應(yīng)發(fā)給被告工資的事實(shí)。原告親筆書(shū)寫(xiě)的收取被告押金的收條和原告核對(duì)被告上班考勤記錄及工作任務(wù)完成情況后而親筆書(shū)寫(xiě)的應(yīng)發(fā)給被告的工資計(jì)算單是書(shū)證，證人證言是證人的親眼所見(jiàn)。

能夠直接證明案件事實(shí)的證據(jù)就是直接證據(jù)，根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);本案的事實(shí)并非不能查證核實(shí)，證人所作的書(shū)面證言并不是孤證，也不是間接證據(jù)。被告提供的證據(jù)既有書(shū)證、也有證人證言，形成了一個(gè)完整的證據(jù)鎖鏈，足以證明被告與原告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

本案原告提交的證據(jù)有證人的書(shū)面證言、視聽(tīng)資料，擬證明被告不屬于原告的員工。經(jīng)質(zhì)證，原告提供的幾份書(shū)面證言均不具有合法性、證言?xún)?nèi)容明顯是虛假的，且證人沒(méi)有出庭作證，不能確定其真實(shí)性。原告提交的幾份視聽(tīng)資料內(nèi)容不完整、來(lái)源不清，視聽(tīng)資料中沒(méi)有原告經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所中的生產(chǎn)涂料的場(chǎng)景，原告沒(méi)有提供該視聽(tīng)資料的原始載體，且該視聽(tīng)資料明顯進(jìn)行了剪輯、加工、變?cè)?、篡改，不具有真?shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，且原告也沒(méi)有提供其他證據(jù)對(duì)其提供的視聽(tīng)資料進(jìn)行佐證。所以，原告提供的這些視聽(tīng)資料依法不能作為本案證據(jù)采信。

我國(guó)法律、法規(guī)明確規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，明確承認(rèn)只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，對(duì)于被原告提供的證人證言和視聽(tīng)資料不能作為本案證據(jù)采信，也根本不能達(dá)到證明目的。

從本案原告與被告提交的證據(jù)比較，被告的證據(jù)具有明顯優(yōu)勢(shì)。原告的證據(jù)不具有證明作用，沒(méi)有證明效力，不能達(dá)到證明目的。被告提供的證據(jù)具有合法性、真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性，其證據(jù)合法有效，能夠充分證明被告與原告成立勞動(dòng)關(guān)系。

(二)關(guān)于本案的舉證責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在用人單位，如果職工對(duì)于自己的主張?zhí)峁┝嘶咀C據(jù)，用人單位沒(méi)有相反的證據(jù)予以證明雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系成立。并且本案是用人單位作為原告起訴的，根據(jù)民事訴訟的誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)由原告舉證證明其與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告提供的證據(jù)不合法、不充分，根本不能達(dá)到證明目的。

三、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

裁決是否具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)和初會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條規(guī)定進(jìn)行判斷，這是認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。即用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、本案原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系成立。

就本案而言，被告提供的證據(jù)能夠證明被告和原告主體資格符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，被告在原告處從事的勞動(dòng)是受原告的安排和管理的有報(bào)酬的勞動(dòng)，所從事的勞動(dòng)是原告業(yè)務(wù)的組成部分，被告提供的證據(jù)，能夠足以證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系。

原告張某某是依法辦理了個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的從事涂料生產(chǎn)、加工的個(gè)體工商戶(hù)，是具有合法用人資格的單位，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位主體;被告是具有勞動(dòng)能力，在國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡范圍之內(nèi)，在原告張某某的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事原告安排的涂料生產(chǎn)、加工及搬運(yùn)工作，并實(shí)行計(jì)件工資、按照生產(chǎn)每噸涂料32元支付報(bào)酬，受原告的勞動(dòng)管理，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源;被告在原告處提供的涂料生產(chǎn)、加工及搬運(yùn)工作，是原告的業(yè)務(wù)的組成部分。因此，原告與被告之間雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上被告為原告提供了勞動(dòng)，雙方實(shí)際履行了《勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，所以完全能夠證明原告與被告之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，本案事實(shí)清楚，被告提供的證據(jù)充分，足以證明原告與被告之間勞動(dòng)關(guān)系成立。望法院以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，依法裁判，以維護(hù)法律的尊嚴(yán)和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。

以上代理意見(jiàn)，望法院采納。

代理人：周XX

2012年11月28日

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)代理詞中需要幾個(gè)關(guān)鍵的信息，案情舉證；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。本著誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，舉證方所陳述的案情一定要找到相關(guān)的證據(jù)來(lái)核實(shí)，否則不能其控訴可能不成立。另外，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明也是如此，需要搜集足夠多的相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明。因此，小編提醒一下，如果遇到了這類(lèi)事情，請(qǐng)記得咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。本文僅供參考。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些