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一般單位執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也就是每天上班八小時(shí)，一周上班不超過40個(gè)小時(shí)。但實(shí)踐中，也有執(zhí)行不定時(shí)工作制的情況存在，但此時(shí)必須要滿足了規(guī)定的條件，那么才能實(shí)行。究竟實(shí)行不定時(shí)工作制要什么條件？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、實(shí)行不定時(shí)工作制要什么條件

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的;企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工， 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

經(jīng)過上文的分析介紹后，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道如果單位要實(shí)行不定時(shí)工作制的話，此時(shí)應(yīng)該滿足哪些條件了吧。原則上，實(shí)行的就是八小時(shí)工作制，但往往這對(duì)一些特殊的生產(chǎn)、工作，就需要實(shí)行不定時(shí)工作制了。此時(shí)，可能對(duì)勞動(dòng)者加班時(shí)間、工資的計(jì)算會(huì)比較麻煩。若你對(duì)此還有疑問的話，請(qǐng)直接來電咨詢我們律霸的臨汾律師。

不定時(shí)工作制有沒有加班費(fèi)

不定時(shí)工作制如何適用 ?

哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制