童工，這個在中國社會上經久不衰的詞語，為何在中央政府的強力管制下，很多企業還愿意使用童工?但有時企業在不知情的情況下使用了童工，這時他們在想還有補救措施嗎?今天就讓我們來看下，在誤使用了童工后的補救措施即使用童工的補救措施。

首先，在了解使用童工補救措施之前，我們先看下我國國務院關于使用童工的罰款標準吧!

一、使用童工的罰款制度

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第一條　對違反規定的個人，罰款標準：

(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第二條　對違反規定的單位，罰款標準：

(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第三條　有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數次為童工出具假證明的。

二、使用童工的補救措施

1、必須馬上停止童工工作。

2、報告當地勞動局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔。

3、 公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、 公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善保存，該單據將用于核實該公司是否符合本規定要求。

5、 如果該童工是其家庭的主要經濟來源，該公司必須為其家庭提供經濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡，提供經濟援助

6……

以上是我對于使用童工補救措施的簡要介紹，由此我們可以看出國家對于使用童工是嚴厲打擊的，罰款數額巨大。但是總有一些孩子在公司不知情的情況下進入了公司，而公司的負責人沒有及時得到消息，知道時為時已晚。對此我們就該立刻采取措施，以確保不觸犯國家法律。對于還有那些更有利的使用童工的補救措施，您可以咨詢律霸，他們會為您做詳細解答。

招童工怎么處罰,如何處罰單位招童工

招童工勞動局會管嗎

使用童工的風險因素有哪些