一、公司拖欠工資是離職要還是在職要賠償？

這就要根據(jù)自己的意愿來進(jìn)行，不管是哪一種都可以申請相應(yīng)的賠償。

公司不按時(shí)發(fā)工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。

二、公司不發(fā)工資怎么辦：

1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥內(nèi)善處理;

2、通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的容辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

三、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效有什么規(guī)定？

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)糾紛必須先提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，仲裁不服之后才能告到法院。

因此，如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

如果仲裁機(jī)構(gòu)以其他理由作出不予受理的裁決，當(dāng)事人可以憑該書面裁決在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

綜合上面所說的，公司拖欠工資這種行為已經(jīng)觸犯了我國的的勞動(dòng)法，而且這種行為勞動(dòng)者是可以直接的向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，但前提也是要有合法的證據(jù)才能保障自己的權(quán)益，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合具體的情況來，這樣才能保障自己的權(quán)益。

公司拖欠工資多久可以要求賠償？

老板拖欠工資后果？勞動(dòng)者如何維權(quán)？

多長時(shí)間算拖欠工資