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寧波
雙休日加班工資追溯幾年？
一、雙休日加班工資追溯幾年?
勞動者追索公司雙休日加班未付加班費能追索2年，,但是需要勞動者承擔全部舉證責任。根據民法通則規定，勞動者從知道被侵權之日起，兩年內受法律保護。具體程序為：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
二、《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
加班工資是勞動者在休息時間內進行勞務工作所需要獲得的正常待遇，勞動法中也對加班工資的標準進行了明確規定，當事人可以按照民事訴訟中的相關規定來起訴處理，最終的認定情況還需要由司法機關結合實際來進行判決處理。
可以用補休代替加班工資嗎
最新加班工資計算標準
加班工資訴訟時效是多久？
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