一、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議能反悔嗎

我們認(rèn)為在工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí)，往往勞動(dòng)者的傷情尚未穩(wěn)定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無(wú)法預(yù)知的狀況，勞動(dòng)者作為一個(gè)沒(méi)有專門(mén)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的一般人在簽訂協(xié)議時(shí)，自然難以預(yù)見(jiàn)自己的損傷程度，屬于顯失公平。下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有1.因重大誤解訂立的;2在訂立合同時(shí)顯失公平的。

我國(guó)《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：(1)因重大誤解訂立的，(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。”同時(shí)最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第22條規(guī)定：“對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河袡?quán)予以變更。” 北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要中也對(duì)該條進(jìn)行了規(guī)定。可以要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分。

二、《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動(dòng)仲裁變更有前提

《“私了”協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

1。《“私了”協(xié)議》必須具有顯示公平的情形，《合同法》第54條規(guī)定：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更撤銷的有：

(1)因重大誤解訂立的。

(2)在訂立合同時(shí)顯失公平的。“這里的顯示公平，主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果高于或者等于法定的標(biāo)準(zhǔn)則不能要求變更。如何計(jì)算法定標(biāo)準(zhǔn)，一般需要?jiǎng)趧?dòng)者首先去做工傷認(rèn)定和工傷鑒定，在確定了級(jí)別后，就可以按照國(guó)家工商賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)了。

2.提起變更《“私了”協(xié)議》的請(qǐng)求必須在仲裁時(shí)效內(nèi)。

根據(jù)目前我國(guó)實(shí)行的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為1年，工傷認(rèn)定后要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)闹俨脮r(shí)效也為1年，因此必須在上述的時(shí)效內(nèi)提出，否則無(wú)效。

3.注意《“私了”協(xié)議》的內(nèi)容

在我們代理的工傷案件中，用人單位往往利用勞動(dòng)者不懂法，且著急拿到補(bǔ)償?shù)男睦恚趨f(xié)議中設(shè)置文字陷阱，導(dǎo)致《“私了”協(xié)議》變了樣，比如凱文工傷賠償咨詢中心上個(gè)月代理的一個(gè)案子，用人單位在協(xié)議中約定“勞動(dòng)者為用人單位的勞務(wù)人員”，這個(gè)不顯眼的一字之差，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再依法變更協(xié)議。因?yàn)橹挥惺莿趧?dòng)關(guān)系才可以要求工傷賠償，而勞務(wù)關(guān)系只是雇傭關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護(hù)，不能依據(jù)工傷條例要求工傷待遇賠償。而往往發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者沒(méi)有其他的證據(jù)來(lái)證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此即使私了協(xié)議中約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于國(guó)家的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)法要求變更了。還有的私了協(xié)議把發(fā)生工傷的時(shí)間和地點(diǎn)有意忽略或者變更，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法再仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利。用人單私了協(xié)議設(shè)置陷阱的事情屢見(jiàn)不鮮，這要求勞動(dòng)者一定要擦亮眼睛，別匆忙簽字，最好找專業(yè)做工傷案件的朋友或者律師給審查一下，畢竟工傷案件是一個(gè)非常專業(yè)的法律分類，對(duì)從事工傷案件代理的人員要求一定的專業(yè)知識(shí)，還有熟悉當(dāng)?shù)氐墓讣膶徟谐叨群土?xí)慣做法，要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

綜上所述是一個(gè)“私人協(xié)議”問(wèn)題，可以重申對(duì)工傷賠償?shù)馁r償。如果您有更多問(wèn)題，可以咨詢我們的專業(yè)律師 幫助您擺脫法律困難。 如果雇主及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)告并啟動(dòng)工傷識(shí)別程序，則本案中的私人協(xié)議有效。因此，我們必須看看每個(gè)地方的具體規(guī)定。

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