在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工如何補償
公司在符合法律規定的情況下，可以辭退員工，也就是與該員工解除勞動合同。與此同時，法律也規定公司應該按照規定向該員工進行補償，究竟公司辭退員工如何補償？本文就這個問題為大家做具體分析。
公司辭退員工補償金的計算方法:
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
相關知識:
一、勞動合同法關于辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
一般來講公司辭退員工的需要對其進行一定的補償，而具體的補償金是根據該員工在公司的工作年限與其本人的平均月工資相關。具體的計算方式，律霸小編已經在上文中進行了具體的闡述，希望能為您提供一些幫助。
辭職公司不發工資怎么辦
公司解散員工賠償標準是什么
公司宣布破產怎么賠償員工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何簽訂拆遷安置補償協議
2021-01-30轉包有什么法律后果
2020-11-13上市公司并購重組流程怎么走
2021-01-03商標法對商標侵權行為有何規定
2020-12-30住房公積金是不是共同財產
2020-11-30案外人提出執行異議怎么處理
2021-02-03判決生效后還能申請財產保全嗎
2020-12-16合同糾紛是否能提起侵權之訴
2021-02-03中介假冒房東違法嗎
2021-02-22暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06交通事故保險公司賠償完家屬還要錢怎么辦
2021-01-23朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22網上投保注意事項有哪些
2020-12-17國家土地承包年限
2020-12-14土地承包合同糾紛中存在的問題與對策解析
2021-03-12拆遷授權委托書如何書寫呢
2021-02-07媳婦家拆遷,把戶口遷過去有賠償嗎
2021-01-17如何書寫房屋拆遷補償安置協議呢
2021-01-01