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寧波
如何起訴不合法實習
如何起訴不合法實習
法律上的實習期，是在校大學生在單位工作。在校大學生不是勞動者主體，這不算勞動關系，無法申請勞動仲裁，產生的矛盾可以按民事糾紛處理。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條：起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條：起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
簽訂實習協議需要注意哪些問題
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
對于不合法的實習，經過小編的整理，大家應該知道的是這不是我國勞動法調整的范圍，因為還沒有畢業，但是可以通過民事糾紛的方式進行解決，以上就是律霸網小編為大家總結的知識，要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行在線咨詢。
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