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寧波
病假工資怎么算？
? 人也不是銅墻鐵壁，難免有個頭痛腦熱要請假看看醫生，在家里調整兩天再回去上班。這時候就分外擔心自己的工資問題，請了病假以后的工資發不發？發多少？要是不發的話還是趕緊起床上班去吧，家人還指望自己的工資過日子呢！stop！律霸小編飛奔而來攔住你，還是好好休息養好身體吧，身體可是第一本錢！病假期間，工資也是發的！
? 一、請病假有工資嗎
? 按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的。
? 病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：
? 工齡不滿2年者，為本人工資60%；
? 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
? 已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%；
? 已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
? 已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
? 病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。
? 二、請病假單位能隨意扣工資嗎
? 《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
? 薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規章制度，公司的新規章制度未通過民主程序制定，因此對公司員工不具有約束力，以這樣的規章制度來對扣發工資，不符合法律的規定。
? 三、請病假扣績效工資嗎
? 如病假并未違反相關法律規定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。而績效工資是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，皆在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。
? 生了病就安心看病休息，千萬別擔心工資問題啦！工資還是會發的，身體是工作的第一本錢，帶病上班落下病根子可是很不劃算的。同時，如果您的公司涉嫌病假克扣基礎工資或不發放工資，請及時維權！律霸法律咨詢網等你來咨詢！
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