我在a公司工作，與B公司簽訂了勞動合同。上周，a公司以違反勞動紀律為由解雇了我，并發(fā)出了加蓋a公司公章的解雇通知。我被解雇了嗎？既然合同還沒有到期，我能要求B公司安排其他工作并給我工資嗎？根據員工手冊，我的錯誤只是口頭警告，B公司不愿意在解雇通知上加蓋公章。要求我簽署勞動合同，而不是終止合同。我不同意，但現(xiàn)在B公司讓我在鄰近城市的一個單位工作。這合法嗎？a公司和B公司能否被列為共同被告，并就非法終止合同要求賠償

法律援助工作者：

根據《勞動合同法》，B公司是雇主，a公司是雇主。用人單位與用人單位之間存在差異：勞動者與用人單位建立勞動關系，雙方的權利和義務受勞動法律法規(guī)的調整。《勞動合同法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更勞動關系的企業(yè)和個體經濟組織（以下簡稱用人單位），勞務派遣單位派遣勞動者的，應當以勞務派遣的形式與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保障費的數額、支付方式以及違約責任。根據該分析，a公司向您發(fā)出終止通知的行為只是為了履行a公司和B公司之間的勞務派遣協(xié)議。a公司有權將違反崗位協(xié)議的被派遣人員返還給B公司。a公司的履約權絕不是行使對您終止勞動合同的權利，因為《勞動合同法》賦予雇主終止勞動關系的權利

廖先生：

據我所知，只有B公司向我發(fā)出終止通知，才是勞動法意義上的終止

法律援助：是的。B公司不想在解雇通知上加蓋公章，但要求您簽署協(xié)議，協(xié)商終止勞動合同，可能是為了避免風險。因為根據法律規(guī)定，如果一個單位因違紀解雇員工，首先必須通過民主程序制定法律規(guī)章制度，員工應該知道規(guī)章制度的內容。

廖先生：

根據員工手冊，我的錯誤應該得到口頭警告，法律援助人員：

是的，根據規(guī)定，您的情況沒有嚴重違紀，不符合法定終止條件的

我可以要求B公司為我安排其他工作并支付我的工資嗎

法律援助文員：

在不存在法定解除事實的情況下，根據規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同。B公司與貴方協(xié)商解除合同是合法的，但依法變更合同必須經雙方協(xié)商書面同意。協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行勞動合同。B公司不是重新分配了你的職位，繼續(xù)履行勞動合同嗎？廖先生：但是路太遠了。我不能照顧我的家人

法律援助員：

你應該看看B公司的跳槽行為是否合理。如果你必須去或不去，B公司可以終止你的勞動合同并支付經濟補償。如果不合理，B公司將安排另一個適合你的職位。B公司將你的職位轉移到各省和城市是非常不合適的。但是，讓我提醒你，如果B公司真的沒有適合你的工作安排，你可以依法支付你所在城市的最低工資，直到合同到期。你可以計算賬戶，看看取消經濟補償是否符合成本效益，或者獲得最低工資是否對你有利