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工作合同實習期是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 595人看過

根據勞動部《勞動法實施意見》第十二條規定：“學生利用業余時間打工學習的，不視為就業。不建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同，“實習時間不確定。也就是說，如果是實習，就不會有建立勞動關系的問題，只要有可能。但屬于試用期的，應當依照《勞動合同法》第十九條的規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。”設立試用期，不能違法。此外，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。

實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它可以幫助學生在將來找到一份合適的職業，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。

實習期也就是指為了達到預期目標而進行的一段時間的練習和學習，如果你想達到一定的戰斗效果或技能，但又不熟悉或不熟練的話！（各種技能實習很常見，如記者、飛行員、維修人員、飛行員……）

實習期一般是約定的90-180天的工作時間，但這段時間要視個人實習情況而定，或者不同的組織不同，尤其是醫療行業。一般來說，實習期至少半年，有時超過一年半。

雙方在試用期內存在勞動關系。用人單位對勞動者不承擔過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。學生實習單位對學生不承擔過錯責任，不需要執行最低工資標準。

以上是您問題的答案。一般來說，實習期是3個月，有些要求是6個月。實習期間，工資普遍偏低。學生出來實習要注意人身安全。并非所有的公司都是正規的。你可以咨詢律師。你知道嗎

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