仲裁期間員工是否需要上班?
勞動(dòng)仲裁期間,雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系,仲裁期間員工需要上班?勞動(dòng)仲裁程序如何進(jìn)行?仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明法定內(nèi)容,包括:勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所,法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名、住所;仲裁申請(qǐng)書確有困難的,可以口頭申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄,并告知對(duì)方。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內(nèi)不予答復(fù)的,申請(qǐng)人可以向人民法院起訴。作出受理決定的,應(yīng)當(dāng)作出受理決定并送交申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送交被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提出書面答復(fù),但不影響本案的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是多長(zhǎng)?根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限,完善了時(shí)效中斷和中止制度,申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,同時(shí)規(guī)定訴訟時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)而中斷,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
此外,法律還規(guī)定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出如果您還有什么不明白的,不妨咨詢我們的律師
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