無薪休假的內容是什么？一、處理流程。員工應提交書面申請，經企業批準，并簽署無薪休假協議。如果員工在申請停薪后未經企業批準離職，企業將被視為違反勞動紀律。《無薪休假協議》的內容包括：在無薪休假期間，企業停止發放工資、獎金、各項津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇；職工每月向原單位繳納失業保險基金、養老保險基金等費用；在暫停工資和留任期間按時支付費用的員工可計算連續服務年限；員工在停薪期滿前未辦理復工、辭職、調動手續的，企業可在停薪期滿后自行離職，并出具辭職證明；無薪休假期限由企業和員工根據生產或工作需要具體約定a>示范協議

甲方：代表學校

乙方：根據甲方和乙方平等協商的精神，自愿簽署以下條款的協議：

一、甲方同意乙方無薪逗留期限為年，自年月至日起。在無薪逗留期間，乙方保證：

1。沒有在職員工的工資和所有福利和社會保障福利

2。員工不得以員工身份從事任何活動，不得以學校名義從事商業服務和其他活動。如因個人業務服務或其他原因造成的，應自行承擔民事、刑事和經濟責任。所有言論和行為應遵守國家法律、法規和學校的所有規章制度。向學校繳納勞動保險預備費（養老保險基金）、基本醫療保險基金、住房公積金元（月繳費標準為%），共計個月），繳納人事檔案管理費、人事人事人事費元、人事檔案管理費元/月，人事費計人民幣元/月，合計人民幣元/月，合計人民幣元/月，共兩項，簽訂本協議時一次性支付

III.乙方無薪留職期間，甲方保證做到：

1。不向乙方分配工作任務，保留乙方的公職和人員編制

2。按規定調整乙方檔案工資，計算連續工齡

3。按規定為乙方辦理各項社會保險手續

四、停薪期間，乙方應保證主動與甲方保持定期聯系，否則，乙方應承擔由此產生的不良后果。如果乙方在停薪和留用期滿后需要調出學校或按時返回學校尋找接收單位就業，不再繼續辦理停薪留用手續；如果乙方未能在一個月內返回學校辦理任何手續，甲方應自動辭職并終止與學校的所有關系。本協議一式兩份，雙方各執一份，雙方共同遵守并自簽署之日起生效。雙方共同遵守并共同遵守雙方共同遵守并自簽署之日起生效。乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：負責人：負責負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：負責人：從簽署簽署簽署日期日期：雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方以上是魯巴編輯對相關問題的回答。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢魯巴的專業律師。com在線