在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者單方終止合同是否需要支付違約金
勞動者單方終止合同是否需要支付違約金
《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
上述支付違約金的情形在有約定服務期的勞動合同中才能存在，而在普通的只有勞動合同期限的合同中即使存在上述情形，也不能要求勞動者支付違約金。那么，在哪種情況下有服務期的約定呢?
我國《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規定的法定免除違約金的情形，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
另外，職工在涉及到保密事項和競業限制的情況下，也存在承擔違約責任的情形。其中《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
為了防止用人單位限制勞動者提前解除勞動合同的權利，隨意約定違約金，為此《勞動合同法》第二十五條規定除了因培訓約定服務期和涉及商業秘密約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
只要在商業秘密和服務期的時候，需要支付違約金。更多相關內容可以咨詢我們律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不可抗力和意外事件需要承擔刑事責任嗎
2021-01-15二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10業主大會或者業主委員會作出的決定對業主有約束力嗎
2021-02-10履行勞動法私企能例外嗎
2021-02-03人身損害中涉及財產損失如何認定
2020-11-09電子商業匯票業務管理辦法
2020-12-22合同違約責任怎么寫
2021-02-07婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22辦理未婚證明需要帶什么
2020-11-26交通事故中是借車人發生的應該誰承擔
2020-11-13合同無效認定有哪些部門負責
2020-12-24主合同無效補充合同有效嗎
2021-03-22勞動仲裁輸了怎么賠償
2021-01-04意外險九級傷殘怎么賠
2021-02-07意外險報銷的流程是什么樣的,需要哪些材料
2021-03-09意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12保險公司監督檢查的相關規定有哪些
2021-01-23設立外資保險公司的條件有哪些
2021-01-304s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30