對于每個工薪階級的女職員都是需要請孕假的，孕婦在離職時需要按照孕婦停薪留職報告的要求書寫請假申請書，對于此種是由的請假，用人單位不得駁回。由于不少勞動者之前并沒有將孕婦停薪留職報告，所以不知道該怎么寫，故而律霸小編整理了下列相關信息。

一、孕產期停薪留職的申請

總公司：

本人正處于在孕產期，現已懷孕(出具有效懷孕證明)由于身體上的原因不能勝任本職工作上，特申請停薪留職

1、期限從二〇____年____月____日起到二〇____年____月____日止,共為____日。

2、在此期間,除享受法定產假期的工資、福利、各項保險，其他時間不再享受工資、福利、各項保險待遇。停薪留職期間本人各項社會保險由個人承擔，所有款項一次交予公司，請公司待辦。如在停薪留職期間在此期間，本人從事非法活動或因病、殘而基本喪失勞動能力 ,參照公司相關管理規定，予以解除勞動關系。

3、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并在15天前提出申請,如未在規定時間返回,公司可按自動離職予以處理。

申請人：

年月日

二、關于停薪留職的相關問題

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

2、停薪留職后養老保險該怎么交?

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎?

無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。

5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償?

不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。

孕婦在妊娠期間，是可以享受帶薪休產假的，但是若想延長假期的，需要書寫孕婦停薪留職報告，承諾在離職期間不得享有一切單位的福利、工資待遇。在離職后需要繳納養老保險的，需喲交由單位而代為繳納。其次，若在離職期間受傷是不得認定為工傷的。

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