在現代這個社會，大家都知道，作為勞動者建立勞動關系是非常重要的，有的時候會關于勞動關系發生一些爭議。但是在大家的日常的生活中，大部分人并不了解與其相關的知識，比如說不存在勞動關系裁決書是怎樣的？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下不存在勞動關系裁決書是怎樣的這個問題以及與其相關的一些事項。

一、不存在勞動關系裁決書

市勞動爭議仲裁委員會

裁決書

勞仲案[2012]1203號

申請人：

被申請人：

申請人因簽訂勞動合同與被申請人發生勞動爭議，于2012年11月5日向本委申請仲裁。本委于2012年11月12日立案受理后，依法指派仲裁員獨任仲裁本案。本委于2012年11月16日向被申請人郵寄送達《被申請人參加仲裁活動通知》、《勞動爭議仲裁申請書》副本、《審理適用程序暨仲裁庭組成人員通知》、《開庭通知》、《仲裁告知書》、《舉證告知書》等。本委于2012年12月3日上午公開開庭審理本案，申請人陳培松到庭參加庭審，被申請人無正當理由未到庭，本委依法缺席審理。本案現已審理終結。

申請人述稱：申請人于2012年6月2日進入被申請人處工作，任銷售主管，至今未簽訂書面勞動合同，沒有繳納過社會保險費。2012年10月20日因工資問題未能與被申請人達成一致，遭到被申請人辭退，于2012年10月20日離開被申請人處。現申請人提出仲裁請求，要求被申請人：一、支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金人民幣(幣種，下同)600元；二、補繳2012年6月至2012年10月份期間的社會保險費；三、支付2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資人民幣3800元；四、支付2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資人民幣2154元；五、支付2012年7月2日至2012年10月20日期間因未簽訂勞動合同的二倍工資差額人民幣12453元。

被申請人未提交書面答辯意見。

申請人向本委提供下列證據：

名片一份，載明：某某人名。申請人主張名片上載明的是被申請人的品牌，目前已經從名片上的地址搬離。

《品（中國）食品有限公司銷售訂單》（2012年7月至2012年9月份），證明申請人與被申請人存在勞動關系，申請人是被申請人的員工，銷售訂單是被申請人給予申請人的，被申請人與訂單客戶存在合作關系，訂單是出售產品的依據，是申請人在被申請人處任職期間銷售業績的證明。

中國建設銀行卡明細。（卡號：62270019357604****9），證明被申請人發給申請人的工資。申請人主張其中的2012年7月14日2000元、2012年8月15日4200元和2012年9月15日3307元均是被申請人發給申請人的工資,2012年8月15日發放的2012年7月份工資4200元包含了提成1400元，2012年9月15日發放的2012年8月份工資未包含獎金600元，達標情況下應發給獎金2000元，沒有達標則不按2000元的全額發給，被申請人從2012年8月份工資克扣了申請人獎金600元，被申請人答應申請人2012年8月份獎金600元會在2012年10月份發放2012年9月份工資時一并發給申請人，但被申請人至今未發放；且被申請人并未給申請人繳納社會保險費；

《離職證明》一份，內容為“先生自2012年6月2日入職公司擔任廈門區域主管職務，至2012年10月20日因個人原因申請離職。……”證明申請人與被申請人存在勞動關系。五、被申請人的《企業營業執照》復印件一份、《稅務登記證》復印件一份、《組織機構代碼證》復印件一份，載明：法定代表人為游陳明，證明申請人在被申請人處任職。

被申請人未提交書面質證意見，亦未提交證據。

申請人主張：

一、申請人月工資合計2800元，包括底薪2500元、車補100元、餐補100元、電話補貼100元、人員管理考核獎金1000元和銷售考核獎金，完成銷售業績100%，則銷售考核獎金就是1000元，沒有全部完成則按比例發放。申請人負責制作所管理的8位業務員和申請人自己的考勤記錄及業績記錄，并交由經理楊×春，楊×春審核后報給總經理李×紅批準每個人的獎金數額。

二、被申請人曾說過申請人2012年9月份的獎金是1000元。被申請人已在2012年10月26日發放2012年9月1日至2012年9月30日期間的工資2100元給申請人。被申請人2012年8月份和9月份的獎金有發給申請人，但是按總經理李×紅的說法，2012年9月份還有獎金600元要在2012年10月份發放的工資中補發給申請人，但至今沒有補發。申請人以2800元為月工資基數計數2012年10月1日至2012年10月20日期間的工資為2154元，被申請人還未發給申請人該工資。

本委認為：申請人舉證的有申請人簽名的《食品有限公司銷售訂單》、《離職證明》和名片體現的均不是本案被申請人的名稱，均不能證明申請人是被申請人的員工。申請人舉證的《中國建設銀行自助終端客戶憑條》未能體現與被申請人有關，不能證明申請人與被申請人存在勞動關系。綜上，申請人主張與被申請人存在勞動關系，沒有依據，本委不予采信。故申請人要求被申請人支付2012年8月1日至2012年8月30日的獎金、2012年9月1日至2012年10月20日的工資、2012年7月2日至2012年10月20日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額和補繳2012年6月至2012年10月份的社會保險費，均沒有依據，本委不予支持。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條、第五條、第六條、第二十七條、第三十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二條之規定；現缺席裁決如下：

駁回申請人的所有仲裁請求。

雙方當事人若不服本裁決，可自收到本裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿均不起訴的，本裁決書發生法律效力。

仲 裁員

二○一三年一月十日

書 記員

二、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

首先需要大家明確的是，勞動關系確定是否存在的這種情況是在發生爭議的時候發生的，其次，主要內容包括依據案件的具體情況進行裁決。如果大家對于不存在勞動關系裁決書是怎樣的這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

如何確認勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系