在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工不發工資算詐騙嗎
臨時工不發工資算詐騙嗎
依據我國勞動法的規定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，臨時工不發工資的，是屬于違反勞動法的行為，但不屬于詐騙的行為。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
無故拖欠工資是什么
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資，臨時工不發工資的，是屬于違反勞動法的行為，但不屬于詐騙的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦
2021-01-06投資公司多久可以變更
2021-01-25如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01新公司法關于股權轉讓的規定
2021-03-05適用監視居住的條件是什么
2021-01-04拘傳的適用條件有哪些
2020-12-11非機動車與機動車相撞怎樣劃分責任
2020-12-07機動車造成人身傷害或者財產損失后如何賠償？
2021-02-05交通事故處理的程序及交通事故處理的期限
2020-11-25職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13駕照屬于行政許可嗎
2021-02-22房屋有抵押能否訴前擔保
2021-02-02因公殉職認定標準是什么
2020-12-29撫恤金需要申請嗎
2020-11-16房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28租房人拆遷怎么安置住房
2020-12-27非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15車險索賠小技巧
2021-03-10重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26某保險公司訴梁某一般保險合同糾紛上訴案
2021-03-14