在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷索賠的步驟是什么
工傷索賠的步驟是什么
工傷索賠的流程具體如下：
1.工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2.工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3.工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4.協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
5.勞動仲裁程序與人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6.法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7.執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8.申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
以上知識就是小編對工傷索賠的步驟是什么的解答，希望能為您提供幫助，想了解更多關于工傷索賠的步驟是什么，或是其他法律相關問題，都可以到律霸網咨詢律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之三
2020-12-17租房合同沒生效前毀約怎么辦
2020-11-21民法典中關于居住權怎么規定的
2021-03-08律師限制會見三種情形
2021-03-15個體戶自己刻章犯法嗎
2021-03-11合同債務常見風險有哪些
2021-03-08政府出讓土地要交印花稅嗎
2021-01-09如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15能否主張繼承違建房產
2021-03-08享受工亡賠償標準情形
2021-03-07如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25集體房產證的房子能過戶到兒子名下嗎
2021-02-04勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17[案例]：碰到勞務欺詐，求職者該怎么辦？
2021-01-02家庭財產保險在運作中出現的問題有哪些
2021-01-28在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05婚內投保婚后保險單是否要分
2021-03-22《人身保險新產品》六大亮點修改 消費者維權有章可循
2021-02-03什么是比例賠付
2021-03-10