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寧波
公司如何延遲支付工資？合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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企業拖欠工資是每個企業普遍存在的現象。員工應該理解公司的暫時困難。但是，如果公司沒有困難，長期多次故意拖欠員工工資，對企業來說是錯誤的。員工可以與公司溝通，要求公司及時支付工資。如果公司仍然不支付工資，可以申請勞動仲裁
如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，公司延遲支付工資是否合法，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資。延期的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜根據原勞動和社會保障部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條，用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規定，自治區、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況，按照中國勞動合同法的有關規定，確定用工數量，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，因此，公司拖欠工資的，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關法律法規延遲付款
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