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招聘時(shí)應(yīng)該注意什么
1、 招聘過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)
招聘過(guò)程中：將“后評(píng)估”改為“預(yù)調(diào)查”
在實(shí)踐中，許多企業(yè)招聘的員工并不太重視對(duì)應(yīng)聘者的入職前評(píng)估和調(diào)查。他們習(xí)慣于將工作置于事后評(píng)估，即先招聘員工，如果不合適，在試用期內(nèi)解雇員工。事實(shí)上，這種做法是危險(xiǎn)的，特別是在《勞動(dòng)合同法》的背景下，雇主終止勞動(dòng)合同，特別是在試用期內(nèi)，受到嚴(yán)格限制。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須從“后評(píng)估”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)調(diào)查”，特別是對(duì)一些關(guān)鍵員工，要謹(jǐn)慎招聘，做好員工背景調(diào)查和面試工作，并由部門經(jīng)理和人力資源部對(duì)重要職位進(jìn)行聯(lián)合面試，以確保能夠招聘到合適的人員。企業(yè)用人前應(yīng)注意什么
用人前
將試用期解除勞動(dòng)合同的條件具體化、書(shū)寫(xiě)
更為普遍，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘過(guò)程中對(duì)聘用條件做出具體明確的規(guī)定。雇傭條件必須明確具體。不要一刀切地概括和抽象就業(yè)條件。例如，如果你符合崗位要求，你不能僅僅說(shuō)你符合崗位要求，而是確定崗位要求是什么以及如何衡量你是否符合崗位要求。“就業(yè)條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”，是指各崗位員工應(yīng)具備的基本條件。例如，誠(chéng)實(shí)守信，在求職時(shí)如實(shí)告知自己與工作相關(guān)的信息，包括你的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等。所謂“個(gè)性”是指每個(gè)企業(yè)、職位或職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷要求，需要取得相應(yīng)的證書(shū)，有的有技術(shù)要求，如在企業(yè)招聘過(guò)程中滿足崗位職責(zé)描述等“用人條件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)界定，“就業(yè)條件”的個(gè)性可以通過(guò)勞動(dòng)合同、單獨(dú)協(xié)議等來(lái)定義如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師在律霸.com上的意見(jiàn)
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簡(jiǎn)介:
袁剛平律師于2012年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)院。在2011年即以高分通過(guò)國(guó)家司法考試，取得法律從業(yè)資格。自2014年7月取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)以來(lái)，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待每一起當(dāng)事人委托的案件，所代理的案件絕大部分取得讓當(dāng)事人滿意的結(jié)果，受到當(dāng)事人好評(píng)。
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