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寧波
過年加班費多少倍
從《勞動法》的有關規定可以看出，用人單位應當向法定節假日工作的職工支付3倍的工資，向休息日工作的職工支付2倍的工資，春節期間加班工資的多少倍的問題不能一概而論，因為春節期間的7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日安排加班的，不補休按加班費的200%支付。以2017年為例。在春節的7天假期中，1月28日、1月29日和1月30日是法定節假日。如果工人在這三天加班，他們可以得到正常工資的三倍。如果他們在其他四天加班，他們可以得到正常工資的兩倍
法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數
加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班、延長工作時間、增加額外工作量的，應當合理支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條的規定，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除《勞動法》規定的標準工作時間外，延長勞動者的工作時間，安排勞動者在休息日和法定節假日工作，都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。依法應當承擔法律責任
根據本條規定，強迫勞動者變相加班，視為違反勞動法規定，延長勞動者工作時間。勞動者為完成合理的勞動定額，可以依照勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發加班工資、報酬。以上是有關答復。中國新年也是國家法定節日。如果你選擇加班，你將得到三倍的薪水。如果你經常加班，你會得到兩倍的薪水。如果你加班，你需要得到工人本人的同意。雇主不應強迫你，你不能因為對方不加班而扣工資或解雇你。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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