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勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義：第10條

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-14 · 1280人看過

　　第十條【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　條文注釋

　　本條對可以受理勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成作了規(guī)定。

　　根據(jù)本條規(guī)定，當事人可以向之提出調(diào)解申請的組織有三：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在我國企業(yè)實行了二十多年的勞動爭議調(diào)解組織，在勞動爭議的處理過程中發(fā)揮了重要的作用。（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。與《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動法》的規(guī)定相比，這一規(guī)定增加了受理勞動爭議的調(diào)解組織范圍，為勞動爭議案件的調(diào)解工作增加了一條解決渠道。（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。主要包括：工會組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性勞動爭議調(diào)解委員會、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會，其他具有調(diào)解職能的調(diào)解組織或其他組織。

　　本條規(guī)定改變了原有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的性質(zhì)，勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成從三方變?yōu)閮煞剑构脑鹊闹虚g環(huán)節(jié)變成為一個和用人單位直接對立的對手，使企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會從原先的調(diào)解功能轉(zhuǎn)變?yōu)檎勁泄δ埽瑢嶋H上已經(jīng)不存在調(diào)解。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)

　　《勞動法》第80、81條

　　《工會法》第28條

　　《企業(yè)勞動爭議處理條例》第7-9條

　　《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

　　《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第11-18條

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