關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動法律關(guān)系的主體。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動關(guān)系，只有實(shí)際的用人單位才與勞動者之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。

在關(guān)聯(lián)公司中只存在一種勞動關(guān)系。主要理由如下：

1、對《勞動法》規(guī)定的用工主體之一的經(jīng)濟(jì)組織作擴(kuò)大解釋，即只要這個組織在進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)活動，勞動者的勞動力與其生產(chǎn)資料有效結(jié)合，即可以認(rèn)定為勞動關(guān)系存在。

2、總公司或母公司對于其分公司或子公司的人事檔案或程序上的審批管理，不具有勞動法意義上的“用工”條件，只是其作為內(nèi)部管理的一種手段而已，不是勞動法意義上的對于公司員工的管理。

從以上分析可以看出，對于有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司其本質(zhì)上已具有獨(dú)立的用工主體資格，依法獨(dú)立地與勞動者成立勞動關(guān)系，故在仲裁或起訴時可以以有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)或分公司為當(dāng)事人進(jìn)行。至于他們是否有獨(dú)立的民事主體資格或是否能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，這完全可以在訴訟中通過當(dāng)事人申請追加、法院依職權(quán)追加或依民事訴訟的執(zhí)行程序在執(zhí)行過程中解決。

實(shí)踐中，如果有的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行混同用工的，可以考慮以下原則處理：

1、其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該家公司作為主義務(wù)人，其他公司對有給付內(nèi)容的訴訟請求承擔(dān)連帶責(zé)任;

2、數(shù)家公司與勞動者均未簽訂勞動合同的，可根據(jù)勞動者的主張選擇一家公司作為主義務(wù)人，其他公司對有給付內(nèi)容的訴訟請求承擔(dān)連帶責(zé)任;

3、關(guān)聯(lián)公司如果在人員、業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面交叉或混同，導(dǎo)致各自財產(chǎn)無法區(qū)分，喪失獨(dú)立人格的，構(gòu)成人格混同，由各關(guān)聯(lián)公司相互之間對外承擔(dān)連帶責(zé)任。

綜合上面的介紹，關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認(rèn)可以依據(jù)勞動法中的相關(guān)規(guī)定和勞動者提供的證據(jù)進(jìn)行。相信大家看了上面介紹后，對于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系確認(rèn)的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。