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勞動仲裁能得到多長時間的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 959人看過

勞動仲裁何時能得到補償仲裁裁決或者法院判決生效后，另一方當事人有支付賠償?shù)牧x務；另一方不給錢的，可以申請法院強制執(zhí)行勞動仲裁案件受理范圍是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。

受理勞動仲裁案件的范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）企業(yè)之間、個體經(jīng)濟組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間以及機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間因變更、解除、終止勞動合同、工作時間發(fā)生勞動關系糾紛的，休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，（二）公務員法實施機關與聘任制公務員履行聘用合同發(fā)生的爭議，（三）事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc

（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，（五）用人單位與文職人員之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定應當由仲裁委員會解決的其他爭議，事業(yè)單位和社會團體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，為勞動爭議。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動爭議

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