勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的一種互利的關(guān)系，一般發(fā)生勞動關(guān)系的情況下，都是需要簽訂勞動合同的。但是有些非標準勞動關(guān)系就沒有勞動合同。

一、非勞動關(guān)系的認定標準有哪些？

非標準勞動關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等。

二、兼職工的介紹

一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關(guān)系，有的利用業(yè)余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動合同法》關(guān)于職工兼職的問題，“與其它單位建立勞動關(guān)系”“嚴重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動關(guān)系立即解除合同。

三、勞動關(guān)系成立的情形

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。

勞動合同可以使勞動關(guān)系受相關(guān)的法律條約護，而非標準勞動關(guān)系在法律上沒有明確的界定，或是因為沒有簽訂相關(guān)的合同而得不到相應(yīng)的保障。所以發(fā)生了勞動關(guān)系要保證自己作為勞動者的權(quán)益。

綜上所述，以上知識說明了非勞動關(guān)系的認定標準，需要從主體的特殊性和內(nèi)容的特殊性進行分析，從而得出勞動關(guān)系。其次說明了兼職工的介紹，雖然是兼職，但是也是存在一種勞動關(guān)系。最后對于勞動關(guān)系的成立提出了以上三種情形。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系